Pour les agences de placement, jumeler les bons candidats aux bonnes entreprises est essentiel. Autant pour le bonheur du candidat dans son nouveau travail que pour l’entreprise qui accueille une nouvelle personne dans son équipe.
Ayant les intérêts des deux parties à coeur, les agences de placement offrent des avantages considérables autant aux candidats en recherche d’emploi qu’aux employeurs. Dans la suite de cet article, nous explorerons certains avantages des agences de placement pour les candidats en ainsi que pour les employeurs.
Les avantages pour les candidats
Étant à la recherche des meilleures opportunités professionnelles, les candidats se tournent parfois vers les agences de placement pour trouver leur prochain emploi. Voici quelques-uns des avantages qu’offrent ces agences aux candidats.
L’accompagnement personnalisé
Les agences de personnel offrent aux chercheurs d’emploi un accompagnement personnalisé durant tout le processus de recherche. Cela peut passer par l’amélioration du CV ou de la lettre de motivation ou par des conseils afin de bien réussir une entrevue avec un potentiel employeur.
Plusieurs emplois possibles
Grâce à leur réseau de contacts élargi, les agences de placement ont accès à une longue liste d’emplois à pourvoir auprès de plusieurs entreprises. Ainsi, l’agence pourra proposer aux candidats les emplois qu’elle considère qui correspondent le mieux aux besoins et aux intérêts du chercheur d’emploi.
La flexibilité des emplois
Ayant accès à plusieurs emplois disponibles, les agences peuvent proposer des emplois de tous les types, que ce soit un contrat à durée déterminée ou indéterminée, un poste à temps plein ou partiel, ou encore des emplois temporaires.
Des offres d’emploi exclusives
Souvent, les agences de placement ont accès à des offres d’emplois qui ne sont pas affichées pour les individus en recherche d’emploi. Elles peuvent donc les proposer exclusivement à leurs candidats.
Les avantages pour les employeurs
Les employeurs passent par les services de placement pour recruter des candidats qui correspondent à un certain profil. Les agences de gestion des talents peuvent les aider à trouver la personne parfaite pour le poste à pourvoir. Voici certains avantages des agences de placement pour les employeurs.
Un gain de temps considérable
Puisque ce sont les agences de recrutement qui prennent le temps de faire une présélection des candidats pour un poste à pourvoir, l’entreprise n’est impliquée que dans une partie du processus et donc, profite d’un gain de temps considérable lors de la recherche et la sélection des candidats.
Faire des économies
Puisqu’une partie du processus de sélection est envoyé à l’externe aux agences de placement, les employeurs peuvent bénéficier d’économies, par exemple sur les coûts de diffusion des offres d’emplois ou sur le temps alloué pour réaliser les entretiens d’embauche.
Une expertise du marché
Les agences de recrutement sont souvent les mieux placées pour conseiller les employeurs face aux attentes salariales des candidats pour un emploi à combler. Elles peuvent également fournir de précieux conseils quant aux tendances actuelles du marché.
Une assurance qualité
Grâce à leur processus de sélection rigoureux, les agences de placement sont en mesure de garantir la qualité des candidats choisis aux employeurs. Ces derniers doivent passer des tests de compétences qui sont évalués par les agences. Celles-ci vérifient également les références de l’ensemble des candidats considérés pour le poste.
L’avenir des agences de placement en période de pénurie de main-d’oeuvre
Avec la pénurie de main-d’oeuvre qui dure depuis plusieurs mois déjà, les employeurs ont de la difficulté à trouver des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir. Les agences de placement peuvent grandement aider les entreprises dans un tel contexte puisqu’elles reçoivent de nombreuses candidatures et peuvent sélectionner le candidat idéal pour un poste à combler. Ce processus est bénéfique autant pour les employeurs que les chercheurs d’emploi.